La marque employeur ou comment attirer et fidéliser les jeunes talents

Dans le contexte professionnel actuel, les compétences constituent un enjeu stratégique majeur. Il est essentiel d’attirer, de recruter et de fidéliser les jeunes talents, et également de maintenir en poste les talents internes. La marque employeur vise à définir un positionnement crédible et différenciant, ainsi qu’un cadre attractif de nature à drainer les meilleurs profils …

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