L’I.A au service de l’éducation 14-02-2025Le « sommet sur pour l’action sur l’intelligence artificielle » vient de se terminer à Paris. Il nous conforte, s’il fallait encore le faire, dans l’idée que l’IA est un formidable outil au service tous. En matière éducation et d’enseignement supérieur, I’I.A bouleverse la manière d’apprendre comme celle d’enseigner. Si …
L’IA nous concerne tous. (Phanos 24-08-24)(extrait de L’intelligence artificielle, même pas peur !, fiche CEDIP , site du CVRH) Il n’existe pas de définition unique et universelle de l’IA, en particulier parce que ce terme recouvre de nombreuses technologies. Les systèmes d’IA ont de très nombreuses applications dans notre quotidien, dans notre économie et dans nos services publics. Citons par …
Prendre appui sur les compétences transversales pour recruter les talents dont vous avez besoin (Phanos 13-04-24)Les critères de recrutement ont évolué, valorisant désormais les compétences transversales ou transverses tout autant que les compétences techniques.Quand on parle de compétences transverses ou transversales, on fait référence aux qualités humaines et relationnelles d’un individu, souvent liées à son savoir-être. …
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Suppression des catégories A, B et C : l’exécutif pousse ses pions dans la fonction publique (extrait acteurs publics 09-04-2024 )Les jours des catégories A, B et C sont-ils comptés ? Dans la perspective de la nouvelle réforme de la fonction publique, le gouvernement Attal vient en effet de poser sur la table la perspective d’une …
Va-t-on vers la fin des catégories A, B, C dans la fonction publique ? Lire la suite »
Où va la formation en 2023 ? (extrait de l’article de Marc Denerry in C-Campus le blog, 02-01/23)Une nouvelle année débute pour la formation en entreprise. Nous l’espérons, comme vous, plus sereine que les trois années précédentes. Car reconnaissons-le, elles n’ont pas été de tout repos pour les organismes de formation : activité en dent …
La marque employeur ou comment attirer et fidéliser les jeunes talents (Phanos 21-02-21)Dans le contexte professionnel actuel, les compétences constituent un enjeu stratégique majeur. Il est essentiel d’attirer, de recruter et de fidéliser les jeunes talents, et également de maintenir en poste les talents internes. La marque employeur vise à définir un positionnement crédible et …
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