(Phanos 13-04-24)
Les critères de recrutement ont évolué, valorisant désormais les compétences transversales ou transverses tout autant que les compétences techniques.
Quand on parle de compétences transverses ou transversales, on fait référence aux qualités humaines et relationnelles d’un individu, souvent liées à son savoir-être. Ces compétences, sont autant d’aptitudes qui vont permettre à un individu de s’adapter et d’interagir avec son environnement professionnel. Glanées et capitalisées tout au long du parcours professionnel, elles ont la particularité de pouvoir se transférer d’un univers professionnel à l’autre. Elles sont d’autant plus déterminantes qu’elles ont la particularité d’être indispensables à l’activité professionnelle quel que soit le poste occupé par le collaborateur et son niveau de responsabilité dans l’organisation d’accueil, elles viennent efficacement compléter les compétences techniques recherchées.