Les formations et conférences de PHANOS sont destinées à
tout agent ou salarié désireux de:

• Développer ses champs de compétences
• Améliorer sa maîtrise managériale
• Optimiser ses pratiques pédagogiques
• Comprendre différemment son environnement professionnel

Nos formations peuvent être réalisées en présentiel, en distanciel ou en « blended learning ». Réalisé pour partie à distance et pour partie en présentiel, ce dernier apprentissage « mixte » propose une approche dynamique et souple de la formation.

Valoriser son parcours ou aider ses collaborateurs à réorienter leur parcours professionnel est devenue une priorité. Notre offre de formation en Ressources Humaines s’articule autour de 3 domaines clés : recrutement, la mobilité professionnelle, gestion des compétences et des talents

• Mener un entretien de recrutement – cliquez ici pour consulter un contenu de formation associé
• Travailler ensemble
• Conduire les entretiens professionnels
• Valoriser son parcours professionnel
• Evaluer les compétences individuelles et collectives
• Identifier et valoriser ses compétences
• Accompagner la mobilité professionnelle
• Mener une mission tutorale
• Construire un dispositif d’intégration
• Conduire un entretien systémique (Travail social)
• Construire un dossier RAEP et le valoriser lors d’une prestation orale

Dans un contexte de fortes incertitudes, de transformation digitale et de recherche d’agilité, la capacité du manager à accompagner les changements et à faire preuve de « charisme professionnel » est devenue primordiale. Elle permet de créer une dynamique de collaboration dans ses équipes. Le manager agile doit savoir travailler avec les différentes générations tout en préservant une qualité du travail, porteuse de qualité de vie au travail. Notre offre de formation s’inscrit dans cette volonté de vous aider à mieux décrypter vos organisations pour mieux accompagner vos équipes.

• Sensibiliser l’encadrement et les agents à la gestion les risques psycho-sociaux
• Manager la diversité et lutter contre les discriminations dans la Fonction publique
• Sensibiliser l’encadrement à la laïcité dans la Fonction publique
• Mettre en œuvre un management transversal
• Assurer la santé et la qualité de vie au travail
• Accompagner le changement
• Manager en situation de crise
• Manager à distance
• Analyse stratégique et sociologie des organisations

À l’heure où l’innovation est essentielle à la réussite des administrations et des entreprises, apprendre à apprendre est un véritable enjeu pour les organisations. Elles doivent actualiser, en temps réel, les compétences de leurs collaborateurs pour rester compétitives. Notre offre de formation s’inscrit dans cette volonté de vous aider à valoriser vos futurs formateurs internes en leur donnant les clés de la pédagogie pour adulte.

• Formation de formateurs Niveau 1
• Formation de formateurs Niveau 2
• Formation de formateurs occasionnels
• Conception d’une action de formation
• Construire un dispositif d’intégration
• Construire un parcours de formation
• Elaborer un cahier des charges en formation
• Ingénierie de formation

Les évolutions sociétales amènent à repenser les organisations du travail et les modes de management des hommes au travail. PHANOS intègre ces nouvelles problématiques à ses cycles de conférences et de séminaires.

Trois champs d’interventions sont proposés

• Nouvelles organisations du travail, nouveaux modes de collaboration : travail collaboratif, travail à distance, qualité de vie au travail
• Management public,
• Déontologie dans la Fonction publique, éthique professionnelle diversité et laïcité

N’hésitez pas à compléter le formulaire de contact pour toute demande spécifique.